График работы на 12 часов с перерывами и конфликты с начальством: противоречия в охране труда и учет времени на работе

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на перерывы для отдыха и питания в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или законодательством. В данном случае, предоставление двух обеденных перерывов по полчаса соответствует требованиям охраны труда.

Специфика работы, которую вы выполняете, обязывает вас принимать тёплый душ в конце смены для соблюдения мер индивидуальной защиты. В этом случае, предписание начальства, которое требует от вас покидать рабочее место по нолям, может противоречить требованиям организации безопасных условий труда и здоровья работников.

Относительно штрафов и премий за отметку в душе и выход к проходной, необходимо руководствоваться требованиями трудового договора, коллективного договора и локального нормативного акта работодателя. Если требования работодателя противоречат трудовому законодательству, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда.

Касательно времени приёма и сдачи смены, его необходимо прописать в трудовом договоре или коллективном договоре, чтобы избежать недопонимания и конфликтов.

Для решения данного вопроса, специалисту в области законодательства Российской Федерации, необходимы следующие документы и информация:

1. Коллективный договор или трудовой договор, содержащие условия труда работников;
2. Распорядок работы и график;
3. Требования по охране труда, утвержденные работодателем;
4. Правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем;
5. Табель учёта рабочего времени.

Ответ на вопрос не может быть дан, не имея полной информации, однако, согласно Трудовому кодексу РФ, работнику положены перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня и время для смены спецодежды и инвентаря. Также, работодатель обязан обеспечить безопасность труда и соответствующие условия для труда, включая средства защиты и гигиенические условия. Если требования начальства противоречат установленным правилам и законодательству, работник имеет право отказаться выполнять их. Однако, в данном случае, конкретные условия работы (время на приём и сдачу смены) должны быть установлены в табеле учёта рабочего времени. В случае возникновения разногласий или нарушения прав работника, следует обратиться к специалистам по трудовому праву для оказания помощи в защите прав и интересов работника.

Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежедневной работы работника", статья 162 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы для отдыха и питания", статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение условий безопасности и охраны труда работников", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Время работы и время отдыха работника".