Как работодатели заставляют работать по 12 часов каждый день: применимо ли это к вашей работе?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством, коллективным договором и индивидуальным трудовым договором. Если работодатель не выполняет установленном законодательством нормы рабочего времени, то этот факт может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд. Вашей работодатель должен найти Вам замену и оплатить переработки в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор (если имеется); - График работы организации; - Приказы руководства организации, устанавливающие Ваш график работы; - Документы, подтверждающие наличие производственной необходимости.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, норма рабочего времени не должна превышать 8 часов в день. При необходимости организация может установить продолжительность рабочего времени до 12 часов в день только с учетом коллективного договора или соглашения между работником и работодателем. Поэтому следует обратить внимание на содержание коллективного договора и приказы руководства, устанавливающие Ваш график работы.

Если работодатель ссылается на наличие производственной необходимости, то он должен предоставить документы, подтверждающие ее наличие. Важно проверить достоверность таких доказательств и убедиться в том, что производственная необходимость является действительной.

Если Вы не согласны с графиком работы или условиями труда, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, чтобы проверить соответствие условий труда нормам законодательства.

статья 91 Трудового кодекса РФ "Дополнительная оплата труда за работу в ночное время, выходные и праздничные дни" статья 113 Трудового кодекса РФ "Длительность рабочего времени" статья 153 Трудового кодекса РФ "Сокращение рабочего времени в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора"