Как выйти из ситуации, когда работодатели не выплачивают зарплату официантке после 12-дневной работы по 12 часов в день в кафе на летних каникулах?

Добрый день! Если работодатель не выплачивает заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, то это является нарушением трудовых прав работника. В данной ситуации, я рекомендую обратиться к работодателю письменно с просьбой о выплате задолженности. В письме следует указать точную сумму задолженности и сроки её выплаты (не позднее 3 рабочих дней). Если работодатель не реагирует на просьбы, можно обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя. Там ведутся проверки нарушения прав работников и, при необходимости, возбуждаются административные или даже уголовные дела. Важно подготовить все документы, связанные с работой в кафе, такие как трудовой договор, приходно-кассовые документы и т.д.

Для решения этого вопроса можно воспользоваться следующими документами:

1. Трудовым договором, если он был заключен между дочерью и кафе. В этом документе должны быть описаны условия труда, срок работы, размер заработной платы и условия ее выплаты.

2. Уведомлением о зачислении дочери на работу, если она была зарегистрирована в качестве официального работника. В этом документе должны быть указаны ее ФИО, паспортные данные, место работы, должность и другие реквизиты.

3. Квитанцией об оплате заработной платы, если она была выплачена. Если же заработная плата не была выплачена, то необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить ее.

4. Жалобой в трудовую инспекцию на нарушение прав работника. Если работодатель не отвечает на звонки и игнорирует сообщения, то можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. В таком случае следует приложить копию трудового договора и другие документы, подтверждающие нарушения прав работника. В зависимости от ситуации, трудовая инспекция может устранить нарушения и привлечь работодателя к ответственности.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, включают следующее законодательство и нормы: - Трудовой кодекс РФ (статьи 109, 136, 137, 142); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи. 5.27, 5.28); - Уголовный кодекс РФ (статьи 145, 158, 159, 160, 161, 162, 163, 164, 165, 166).

Однако, для более точного определения возможных мер и способов защиты, рекомендуется обратиться за помощью к юристу.