Работа администратором в магазине: график 2*2 и тяжелые физические нагрузки. Как вернуться на работу при диагнозе грыжи Шморля и сомнениях в возможности работать каждый день по 10 часов? Возможно ли увольнение из-за отказа закрыть больничный в период коронавируса?

Работодатель не имеет права обязать сотрудника закрыть больничный лист, если работник не долечился. Это нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Кроме того, работодатель не может принуждать сотрудника работать на больничном листе, если такие работы противопоказаны заболеванию. Отказ от работы на больничном листе не является основанием для увольнения сотрудника.

Работодатель не имеет права обязать сотрудника, который находится на больничном, закрыть его, выйти на работу раньше срока, либо изменить режим работы.

Если работник не готов выйти на работу, то это его право и работодатель не может вынуждать его прервать больничный.

Касательно увольнения сотрудника за отказ от работы, находясь на больничном, такое действие является незаконным и может быть обжаловано в суде.

Документы, которые могут понадобиться для защиты своих прав, - это справка о временной нетрудоспособности и копия трудового договора или коллективного договора, где указаны права сотрудника на сохранение своей должности в случае болезни и правила компенсации его зарплаты во время болезни.

1. Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации - "Продление сроков временной нетрудоспособности работника".
2. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отказ работника от выполнения работы по уважительной причине".
3. Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сокращение времени работы по состоянию здоровья".
4. Статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя".