Работа администратором в детском бассейне: смена продолжительностью 14 часов, возможность перерывов каждый час, запрет начальства на занятие своими делами

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, беременным женщинам предоставляются определенные льготы и гарантии. Одной из таких гарантий является право на дополнительный перерыв для отдыха или кормления ребенка в течение рабочего дня.

Согласно п. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам должны быть предоставлены перерывы или уменьшен рабочий день с сохранением оплаты труда за период таких перерывов или уменьшенного рабочего дня.

Таким образом, работница, находящаяся в состоянии беременности, имеет право на дополнительный перерыв для отдыха или кормления ребенка в течение рабочего дня. При этом начальство не имеет права запрещать ей заниматься своими делами в перерыве, если это не препятствует выполнению своих трудовых обязанностей. Однако важно учитывать, что указанный перерыв не должен превышать общей продолжительности 1 часа в течение рабочего дня.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации. В частности, статью 119 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что в течение рабочей смены работникам должны предоставляться перерывы для отдыха и питания, не менее чем через каждые 4,5 часа.

В данном случае, если у сотрудника нет возможности перерыва на обед и перерывов для отдыха и питания, то работодатель обязан обеспечить работнику минимальные перерывы для отдыха и предоставления мероприятий по уходу за собой в соответствии с его состоянием здоровья (например, возможность сидеть 5-10 минут).

При этом, работник может заниматься своими делами или читать книгу только в тех случаях, когда это не препятствует исполнению им своих трудовых обязанностей, а также не нарушает правила техники безопасности и здоровья.

В случае отказа работодателя от предоставления минимальных перерывов для отдыха и питания, работник может обратиться в территориальный орган Роструда с заявлением о нарушении его трудовых прав.

Статья 264 Трудового кодекса РФ "Перерывы для отдыха и питания работника", а также статья 122 Трудового кодекса РФ "Наставления и распоряжения работникам".