Работа разъездного характера с продолжительностью 12 часов без перерывов на обед: решение вопроса обеспечения местом для приема пищи

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на перерыв для отдыха и питания, продолжительность которого должна быть не менее 30 минут при работе более 6 часов. Работодатель обязан обеспечить работникам условия для приема пищи в течение рабочего дня, в том числе при нахождении на выездных работах. Таким образом, работодатель должен обеспечить и оборудовать место приема пищи для работника, который занимается разъездным характером, либо предоставить другие возможности для обеспечения его права на перерыв для отдыха и питания.

Для решения данного вопроса, необходимо обратить внимание на следующие нормативно-правовые акты Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ. Согласно статье 113 ТК РФ, работники имеют право на перерывы для отдыха и питания в течение рабочего времени. Продолжительность перерывов определяется коллективным договором или локальным нормативным актом, но не может быть менее 30 минут при продолжительности рабочего времени свыше 6 часов.

2. Санитарные правила и нормы СП 2.2.4.1290-03 "Гигиенические требования к организации питания обучающихся и работников образовательных учреждений и предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности". В соответствии с пунктом 4.21 данного документа, работодатель обязан обеспечить работникам условия для приема пищи в соответствии с санитарными требованиями и нормами.

На основании вышеперечисленных нормативно-правовых актов Российской Федерации, можно сделать вывод о том, что работодатель обязан обеспечить работника местом для приема пищи в центральном офисе или в другом удобном для работника месте, который не нарушает санитарных норм и требований. При работе продолжительностью 12 часов, необходимо предоставить работнику не менее 30-минутного перерыва для питания в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации ("Обязанности работодателей по обеспечению условий труда работников"). В соответствии с этой статьей работодатель обязан обеспечить работникам условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда, включая условия питания и отдыха.

• Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации ("Дополнительные гарантии и льготы работникам, связанные с характером труда и условиями его выполнения"). В соответствии с данной статьей работодатель обязан предоставить работающим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, право на перерывы для отдыха и питания.

• Также следует учитывать нормы ГОСТ Р 12.2.143-2009 "Система стандартов безопасности труда. Условия труда. Вентиляция помещений", которые регламентируют требования к микроклимату и воздушной среде рабочих помещений, в том числе и помещений для отдыха и питания работников.

• В данном конкретном случае также могут применяться нормы, установленные в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации.