Работа вахтовым методом 12/12 без перерывов на обед: опыт и рекомендации

Согласно статье 109 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам должны предоставляться перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами и законодательством Российской Федерации о труде. Установление продолжительности перерывов - обязанность работодателя.

В случае если работник не предоставляет возможности для перерыва на обед, это может быть рассмотрено как нарушение законодательства о труде. В данной ситуации я могу предположить, что неразрывность 12-часовой смены и непредоставление обеденных перерывов нарушает права работника работать в условиях безопасности и комфорта. Работодатель обязан осуществлять контроль за продолжительностью рабочего времени работника и вести учет отработанных им часов, включая перерывы, согласно локальным нормативным актам. Если работодатель устанавливал часовую продолжительность рабочего дня 11 часов, то соответствующее время должно быть выделено на перерывы для отдыха и питания в соответствии с законодательством РФ.

В этой ситуации, необходимо уточнить точные детали и конкретные обстоятельства нарушения, обратившись в профильные органы или к юристу для защиты своих прав в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием режима работы, условий оплаты труда, продолжительности рабочего времени и возможностью предоставления перерывов на отдых и питание.

2. График работы, где должны быть указаны часы начала и окончания работы, а также перерывов на отдых и питание.

3. Табели учета рабочего времени, на которых должны быть отражены фактически отработанные часы.

4. Документы, подтверждающие факты нарушения работодателем условий трудового договора и законодательства в сфере трудовых отношений.

По результатам анализа данных документов и других обстоятельств дела, можно будет сделать выводы о наличии или отсутствии нарушения законодательства и принять соответствующие меры.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Перерывы для отдыха и питания", статья 153 Трудового кодекса РФ "Режим труда вахтовым методом", статья 155 Трудового кодекса РФ "Время отдыха работника вахтовым методом".