Работа вахтовым методом через аутсорсинговую компанию: опыт работы, проблемы с оплатой и переход на карту оплаты

Здравствуйте! Ситуация, описанная вами, может быть рассмотрена как нарушение трудовых прав работника со стороны работодателя. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен оплатить весь отработанный период, включая переработку, и выплатить все причитающиеся на данный момент денежные суммы работнику при увольнении. Если работодатель не выполняет свои обязательства, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на работодателя. Кроме того, вы можете обратиться к юристам за консультацией и помощью в этом вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к письменным документам, таким как трудовой договор, документы, подтверждающие отработанные смены, расчетные листы заработной платы, а также все переписки и договоренности, которые были заключены между Вами и работодателем или аутсорсинговой компанией. Необходимо также обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя и аутсорсинговую компанию. В данной ситуации нарушены Ваши трудовые права, за которые законодательство Российской Федерации предусматривает ответственность.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по осуществлению выплаты заработной платы работнику.

Статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки выплаты заработной платы.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда за нормальную продолжительность рабочего времени.

Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации - Обязательства по договору возмездного оказания услуг.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или договор подряда с аутсорсинговой компанией Галас Групп.
2. Копии расчетных листков с начисленными и выплаченными суммами за отработанные смены.
3. Копию приказа о назначении на должность и его изменения.
4. Письменные претензии к работодателю о невыплате заработной платы.
5. Копию письма с требованием выплатить задолженность по заработной плате, уведомления о предстоящих юридических действиях и т.п.
6. Любые другие документы и расчеты методом прямого доказывания, которые могут помочь в доказательстве факта невыплаты заработной платы.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для составления заявления в соответствующую инспекцию или суд. Необходимо также учитывать сроки исковой давности и степень рисков при подаче иска.