Работа на складе Озона через аутсорсинговую компанию Яппи: условия труда, выплаты и возможность изменения условий в середине вахты

Законодательство Российской Федерации предполагает, что работодатель вправе изменять условия трудового договора только в случае согласия работника на эти изменения. Если работник не выразил согласия на изменение условий труда, то работодатель должен предупредить его об этом за два месяца до введения новых условий. Однако, указанные правила применяются только к работникам на основании трудового договора, а не к самозанятым.

В данной ситуации, поскольку Вы работаете на аутсорсинговую компанию Яппи на самозанятой основе, у Вас нет трудового договора и соответственно трудовых правоотношений с работодателем. Однако, если у Вас есть какие-либо доказательства того, что работодатель нарушил условия договора, Вы можете попробовать решить вопрос в досудебном порядке. Например, обратиться с жалобой в Роспотребнадзор или в судебные органы. Для этого необходимо собрать доказательства нарушений, такие как электронные или письменные документы, свидетельские показания коллег и т.д.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия договора о самозанятости, если таковой был заключен между работником и аутсорсинговой компанией Яппи.
2. Копия всех расчетных документов, связанных с выплатой заработной платы, включающих в себя расчетные листки и квитанции об оплате.
3. Копия уведомления от компании об изменении условий труда.

Отвечая на вопрос, Изменение условий труда посередине вахты возможно только в случае согласия работника на данные изменения. В противном случае, аутсорсинговая компания Яппи действовала незаконно. Этот правовой принцип распространяется как на трудовые, так и на гражданско-правовые отношения, включая работу по договору о самозанятости.

Если работник считает, что ему были нарушены права, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в судебную инстанцию для защиты своих прав. Консультация с адвокатом также может быть полезной для анализа конкретной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Изменение условий трудового договора (контракта)" - Статья 59 ТК РФ "Существенное изменение условий труда" - Статья 394.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Организация и проведение работы по найму и трудоустройству граждан" - Статья 8 Федерального закона "О самозанятых в Российской Федерации" о порядке заключения договора и других отношений между самозанятыми и заказчиками.

По закону работодатель не вправе изменять условия труда без согласия работника и уведомления его за два месяца до введения изменений. В данном случае нарушено требование о предупреждении работника за два месяца и изменение условий труда было осуществлено без согласия работника.

Жалобу можно отправить в инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих прав. При этом следует обращать внимание на договор, заключенный между самозанятым и аутсорсинговой компанией Яппи, чтобы выяснить правовой статус данного отношения и возможные способы защиты своих прав.