Работа на складе Озон в компании Яппи: условия труда, зарплата, продление вахты и права работников

Согласно статье 317 Трудового кодекса РФ, работнику должны быть предоставлены условия труда, обеспечивающие сохранность его жизни и здоровья. Изменение условий труда, включая оплату труда, возможно только с согласия работника или в случаях, предусмотренных законодательством. Если изменение условий труда произошло без предупреждения работника за два месяца, то это является нарушением трудового законодательства.

Также хотелось бы отметить, что самозанятость - это форма предпринимательской деятельности, при которой работники не имеют трудовых договоров и не имеют статуса работников. Однако, если в данном случае работнику установлены трудовые обязанности, а оплата труда производится на фиксированной ставке, то это уже можно рассматривать как трудовой договор.

Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в государственный инспекторат труда или в суд. Рекомендуется собирать доказательства изменения условий труда и расчета зарплаты, например, свидетельства свидетелей, смс-сообщения и прочие документы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен.
2. Уведомления или иные документы, связанные с изменением условий труда.
3. Расчеты выплаты заработной платы.

По законодательству Российской Федерации изменение условий труда возможно только с согласия работника либо при наличии оснований, предусмотренных законом. При этом работодатель должен уведомить работника за 2 месяца до введения изменений в условиях труда. Однако, если вы работаете на аутсорсинговую компанию как самозанятый, то необходимо проанализировать условия договора на предмет того, были ли в нем установлены какие-либо сроки уведомления об изменении условий труда.

Если изменение условий труда произошло без предупреждения и без вашего согласия, то вы имеете право обратиться в суд с требованием о восстановлении прежних условий труда. Также вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы. Обратившись в суд, необходимо предоставить документальные доказательства факта неправомерного изменения условий труда и неисполнения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя")
• Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расчеты по оплате труда")
• Статья 56.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сроки предупреждения о введении изменений в условия труда")
• Статья 1.1 Федерального закона "О самозанятых в Российской Федерации" ("Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе")

Если работодатель нарушает условия трудового договора или законодательства, работник может обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд. Для самозанятых, возможно, подойдет обращение в Фонд социального страхования Российской Федерации или в налоговую службу.