Как уволиться, получить расчет и избежать отработки 2 недель: опыт работы через аутсорсинговую компанию

Здравствуйте! Если вам не был предоставлен договор о трудоустройстве, то вы не являетесь официально устроенным на данную работу и можете уволиться в любой момент. По законодательству Российской Федерации работодатель обязан подписать с вами трудовой договор и только после этого вы можете приступать к работе. Если работодатель потребует от вас отработать 2 недели, то имея подтверждение о том, что договор не был заключен, вы можете отказаться от этого требования. Что касается расчета по увольнению, то работодатель обязан выплатить вам заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вам будет отказано в выплате, вы можете обратиться в судебные органы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• Копия договора с аутсорсинговой компанией, если он был подписан.

• Копия заявления об устройстве на работу.

• Копия трудовой книжки, если она была выдана.

• Копия всех документов по начислению заработной платы.

Если договор с аутсорсинговой компанией был подписан, то права и обязанности работника и работодателя должны быть определены в нем. В случае отсутствия договора, работник может обратиться в аутсорсинговую компанию и потребовать его подписания.

Если работник желает уволиться, то он должен предупредить об этом работодателя заранее в соответствии с трудовым законодательством. Если работник не выполняет свои обязанности по уведомлению о намерении уволиться заранее, то ему может быть начисленным штраф в размере одного дня за каждый день пропущенного уведомления.

Если работник правильно уведомил работодателя о намерении уволиться, то его увольнение должно произойти в соответствии с трудовым законодательством. Работник имеет право на получение расчета заработной платы, включая выплату за неотработанные дни, если они были предусмотрены условиями рабочего договора или коллективным договором. Если работник не может получить расчет заработной платы добровольно, то он может обратиться в судебные органы.

Трудовой кодекс РФ: Статья 59. Трудовой договор и (или) приказ о приёме на работу Статья 76. Трудовая книжка Статья 77. Условия заключаемого трудового договора Статья 78. Права и обязанности работника, предусмотренные трудовым договором Статья 80. Сроки заключения трудового договора Статья 135. Расторжение трудового договора по инициативе работника Статья 136. Выход работника из числа работников по собственному желанию Статья 178. Оплата труда при расторжении трудового договора по инициативе работника