Как уволиться с работы без отработки 2 недель: опыт соискателя во время отпуска

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если более срочный порядок не определен коллективным договором, локальными нормативными актами или договором между работником и работодателем. В данном случае, если Вы приступили к отпуску с 3 марта и уведомление о вашем намерении уволиться написано сегодня, 16 марта, то правильным было бы сообщить работодателю в письменной форме о своем намерении уволиться с работы. Однако, если Вы не успеете отработать две недели, то работодатель может удержать из вашей заработной платы сумму, соответствующую неотработанному сроку. Также может возникнуть вопрос о возможном нарушении сроков заключения договора об изменении условий труда и последствиях этого нарушения. Рекомендуется обратиться к юристу для более точного и конкретного консультирования в данной ситуации.

Для рассмотрения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу (статья 81) и к закону "Об отпусках работников". Если работник хочет уволиться по собственному желанию в отпуске, то он должен уведомить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода. В данном случае, работнику необходимо написать заявление об увольнении в письменной форме и уведомить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода из отпуска. Также, необходимо учитывать, что работодатель имеет право удержать из зарплаты работника сумму, соответствующую периоду времени, который он не отработал, если это предусмотрено установленным порядком. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю, следующие:

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Ежегодный отпуск".

2. Статья 178 ТК РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя".

3. Статья 179 ТК РФ "Порядок увольнения по инициативе работника".

4. Статья 81 ТК РФ "Составление графика отпусков".

5. Статья 90 ТК РФ "Оплата ежегодного отпуска".