Как уволиться быстро и без отработки двух недель во время отпуска

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор досрочно, но должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели, если такое требование не установлено законом, и не менее чем за одну неделю - если требование о предупреждении за две недели не предусмотрено (статья 81 Трудового кодекса РФ). Если вы не хотите отрабатывать две недели, вам необходимо уведомить работодателя об увольнении заранее, в соответствии с указанными сроками. Отпуск не является основанием для сокращения этого срока.

Для решения данного вопроса, необходимо обратить внимание на действующее законодательство, а именно Трудовой кодекс Российской Федерации и коллективный договор (если такой имеется).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, срок предварительного уведомления о намерении работника расторгнуть трудовой договор определяется трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами или законодательством РФ, но он не может быть менее двух недель.

Но если соглашение между работником и работодателем будет достигнуто о сокращении уведомительного срока, то в этом случае работник вправе расторгнуть трудовой договор с соответствующим уведомлением.

Ситуация с отпуском, в котором находится работник также имеет значение. Работодатель не вправе прекращать трудовой договор в период отпуска. Однако, если работник находится в отпуске, который он получил после предоставления заявления об увольнении, например, в преддверии ухода в другую компанию, работник вправе подать заявление об увольнении в последний день отпуска и уволиться без обязательного предварительного уведомления.

Таким образом, для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и коллективного договора (если такой имеется), а также учитывать правила, регулирующие процедуру увольнения работников в России.

Статья 80 Трудового кодекса РФ: "Инициатива прекращения трудового договора по соглашению сторон";

Статья 81 Трудового кодекса РФ: "Инициатива прекращения трудового договора по инициативе работника";

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Отпуск по желанию работника";

Статья 137 Трудового кодекса РФ: "Принудительное предоставление отпуска".