Как быстро уволиться с работы и избежать отработки двух недель

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, для сотрудников, которые работают по трудовому договору, установлены определенные сроки предварительного уведомления о намерении уволиться. Если вы хотите уволиться из компании, где вас оформили на работу сегодня, то срок предупреждения может быть определен в соответствии с условиями вашего трудового договора или коллективного договора. Если в вашем трудовом договоре установлен срок предупреждения не менее двух недель, то вам следует отработать этот срок до увольнения. Однако, если вы не успеваете отработать всё время, то вы можете обговорить с работодателем вопрос о сокращении срока предупреждения в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который подписывался между работником и работодателем.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, где прописаны правила увольнения и сроки предупреждения.

3. Внутренний трудовой регламент организации, в котором содержатся правила увольнения.

4. Личное заявление работника о желании уволиться, подписанное и заверенное в соответствии с установленной формой.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, срок предупреждения работодателем о намерении уволить работника должен составлять не менее двух недель, если иное не установлено трудовым договором. Также работник имеет право на увольнение в любое время без предупреждения работодателя, если это предусмотрено трудовым договором.

Следовательно, если работник хочет уволиться до истечения двух недель с момента заключения трудового договора, он может сделать это, но работодатель вправе удержать из заработной платы неустойку в размере двух недельной зарплаты в соответствии с договором или соответствующей статьей трудового законодательства.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение, расторжение трудового договора по инициативе работника".