Как справиться с необходимостью отработки двух недель при желании уволиться с работы на почте

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, при увольнении работника по собственному желанию, работодатель вправе освободить его от выполнения работы до истечения срока прописанного в трудовом договоре, но в таком случае работодатель обязан выплатить работнику соответствующую компенсацию. Если в трудовом договоре, или в коллективном договоре, не предусмотрены иные условия, то работник обязан работать до истечения полного предписанного срока, который составляет 2 недели. Поэтому, если в трудовом договоре или в коллективном договоре не прописаны иные условия, работнику, который собирается уволиться по собственному желанию, необходимо отработать две недели, иначе он может быть обязан выплатить соответствующую компенсацию работодателю.

Для решения данного вопроса важно уточнить, был ли заключен трудовой договор на определенный срок или на неопределенный срок и указаны ли в нем условия об уведомлении о намерении прекратить трудовой договор.

При заключении трудового договора на неопределенный срок, работник имеет право уволиться в любой момент, но он должен известить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели.

Если же трудовой договор был заключен на определенный срок, то работник не может односторонне прекратить его раньше срока, установленного договором, если такая возможность не предусмотрена условиями трудового договора.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и его условиями, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим данный вопрос.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.