Как уволиться без отработки двух недель по статье ТК РФ после 3 лет работы в торговле у частного лица

Здравствуйте! Если Вы хотите уволиться без отработки двух недель, то для этого нужно согласование со стороной работодателя. В соответствии с пунктом 8 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе просить работодателя об освобождении его от выполнения работы на период двух недель после уведомления о намерении прекратить трудовой договор. Если работодатель согласен с такими условиями, то можно прекратить трудовой договор без отработки двух недель. Если же работодатель возражает против освобождения от работы на две недели, то Вы должны отработать полный установленный законом срок.

Для решения данного вопроса следует изучить текст трудового договора, заключенного между сотрудником и работодателем, а также внутренний трудовой регламент, если он установлен в организации. Если в документах не указано обязательство отработки двух недель при увольнении, то сотрудник может подать заявление об увольнении без отработки указанного срока. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность одностороннего расторжения трудового договора работником при обязательном предупреждении работодателя об увольнении не менее двух недель. При отсутствии такого требования в документах работник имеет право уволиться без отработки двухнедельного срока. В данном случае важен следующий момент: сотруднику необходимо предупредить работодателя об увольнении, соблюдая срок предупреждения, указанный в трудовом договоре или иных документах.

Статья 80 ТК РФ - Уведомление об увольнении по инициативе работника.

Статья 178 ТК РФ - Условия расторжения трудового договора по инициативе работника.