Как быстро и без проблем уволиться с работы в больнице без отработки двух недель

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, законом или иными нормативными правовыми актами. Следовательно, если в трудовом договоре, коллективном договоре, законе или другом нормативном правовом акте не предусмотрено иное, то работник должен предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Однако, если работник не отработал предусмотренный законом или коллективным договором срок уведомления о своем увольнении, работодатель вправе удержать из его заработной платы сумму, соответствующую пропущенным им дням работы.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать:

1) Срок действия трудового договора, заключенного между сотрудником и работодателем. Если договор заключен на неопределенный срок, то сотрудник вправе уволиться в любое время, но с предварительным уведомлением работодателя не менее чем за две недели.

2) Если же трудовой договор заключен на определенный срок до 8 августа, то сотрудник может уволиться только по соглашению сторон или по инициативе работодателя в случаях, установленных законодательством.

3) Также необходимо учитывать условия коллективного договора, если он существует в данной организации.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и законодательством, регулирующим отношения между работниками и работодателями, а также ситуацией на конкретном рабочем месте. При возникновении спорных вопросов, рекомендуется обратиться к юристу.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок увольнения по инициативе работника.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: обязанности работника при увольнении.