Как быстро и легко уволиться: правильная подача заявления и обход правила отработки двух недель

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить об этом работодателя за 2 недели. Тем не менее, увольнение в связи со сменой места жительства может осуществляться без выполнения данного требования, если это связано с переездом работника в другой населенный пункт. Таким образом, если работник может подтвердить свой переезд, то в некоторых случаях возможно уволиться в один день, без выполнения обычного уведомления за 2 недели. Однако для более подробной консультации необходимо ознакомиться со всеми деталями ситуации.

Для решения вопроса по увольнению сотрудника одним днем необходимо в соответствии с законодательством Российской Федерации установить, какой тип трудового договора заключался между сторонами. Если действовал трудовой договор срочного характера, необходимо выяснить возможность его досрочного расторжения.

Если же заключен обычный трудовой договор, сотрудник может подать заявление об увольнении по собственному желанию, указав в качестве основания, что он меняет место жительства. В этом случае, сотруднику может быть предложено отработать две недели, но если есть неотложные обстоятельства, связанные с выездом из страны, рабочий день может быть прекращен сразу после подачи заявления.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - трудовой договор между работником и работодателем; - заявление о расторжении трудового договора; - документы, подтверждающие необходимость немедленного увольнения в связи с выездом за границу, например, билеты на самолет или другой вид транспорта.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Заявление работника об увольнении". В соответствии с данной статьей работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон. Однако, данная статья не содержит нормы об увольнении в связи со сменой места жительства. Также, стоит обратить внимание на положения статьи 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по его инициативе в связи с переездом на постоянное место жительства в другой населенный пункт". Согласно данной статье работник имеет право на увольнение по своей инициативе в связи с переездом на постоянное место жительства в другой населенный пункт, если это препятствует ему продолжению работы по данному трудовому договору, при условии предоставления документов, подтверждающих переезд в течение трех дней со дня переселения.