Как быстро уволиться без отработки 2 недель, чтобы начать новую работу в понедельник

Согласно Трудового кодекса РФ, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если срок предупреждения не установлен коллективным договором или не согласован между сторонами трудового договора. Если работник не смог отработать весь срок уведомления, то работодатель может удержать сумму за неотработанное время из заработной платы работника. В случае наличия уважительных причин, приведших к необходимости увольнения без предупреждения за две недели, работник может обратиться к работодателю с просьбой о расторжении трудового договора по инициативе работника досрочно, с учетом установленных законодательством РФ процедур прекращения трудовых отношений.

Для того, чтобы правомерно уволиться без отработки двух недель, необходимо предоставить заявление об увольнении по соглашению сторон, которое должно быть подписано работником и работодателем и прошедшее обязательную государственную регистрацию. В этом заявлении должна быть указана дата, с которой работник выходит из числа сотрудников организации. Данное заявление должно быть составлено в соответствии с требованиями трудового законодательства. Кроме того, необходимо обратить внимание на условия трудового договора и коллективного договора, если таковые существуют, в части условий увольнения и возможного ущерба работодателю от отсутствия уволившегося работника в течение двух недель.

Статьи 77, 80, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.