Как уволиться без отработки 2 недель и сохранить новую работу, если зарплату не выплачивают уже 3 месяца

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию без предоставления двухнедельного уведомления работодателю. Однако, для избежания возможных проблем при последующем трудоустройстве, рекомендуется при увольнении соблюдать принятые сроки уведомления. В данной ситуации, если работодатель не выплачивает зарплату более трех месяцев, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с нарушением работодателем своих обязательств по выплате заработной платы.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем.
2. Документы, подтверждающие неуплату зарплаты за 3 месяца.
3. Свидетельства о поиске новой работы.
4. Письменное заявление о расторжении трудового договора без отработки двухнедельного срока (если в трудовом договоре предусмотрен данный срок).

Также стоит обратить внимание на то, что в случае несвоевременной выплаты зарплаты работодатель нарушает трудовое законодательство. В такой ситуации вы имеете право обратиться в соответствующие органы защиты прав работников для взыскания задолженности.

Статьи 136, 138, 139 Трудового кодекса РФ могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, в каждом конкретном случае необходимо проводить анализ документов и обстоятельств исходя из индивидуальных обстоятельств данного случая.