Как уволиться: советы после 2 недель отработки, как получить трудовую книжку и начать искать новую работу

Здравствуйте! Следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о выдаче трудовой книжки, так как работодатель обязан выдать ее в течение трех рабочих дней со дня увольнения. В случае, если работодатель не выполняет своих обязательств, ему грозят штрафы в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление на увольнение, подписанное работником.

2. Трудовой договор между работником и работодателем.

3. Копию приказа о приеме на работу и его регистрацию в органах социального страхования.

4. Приказ о прекращении трудового договора.

5. Табель учета рабочего времени за последний месяц работы на данном предприятии.

6. Платежную ведомость за последний месяц работы.

7. Копию паспорта работника.

Если директор находится в командировке и не может выдать трудовую книжку работнику, то работник может обратиться за выдачей трудовой книжки к заместителю директора или главному бухгалтеру предприятия. В случае отказа, работник может предъявить иск в суд для защиты своих прав на получение трудовой книжки, и получить компенсацию в случае нарушения своих трудовых прав.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: "Наниматель обязан предоставить работнику, увольняющемуся, по его требованию, в день увольнения трудовую книжку с записями о продолжительности работы в данной организации, а при отсутствии трудовой книжки — выдать её в установленном порядке или заменить выпиской из нее, заверенной в установленном порядке."

Статья 15.1 Административного кодекса Российской Федерации: "Нарушение законодательства Российской Федерации о труде, в том числе прав работников, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, если это деяние не составляет административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа в размере от одного тысячи до двадцати тысяч рублей."