Когда работодатель может не выдавать трудовую книжку при увольнении: причины и обязательство отработки 2 недель.

Законодательство Российской Федерации предписывает, что по требованию работника работодатель обязан выдать трудовую книжку в день подачи заявления об увольнении или в последний рабочий день. Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, ее отсутствие может негативно повлиять на возможность трудоустройства в будущем. Работодатель может отказать в выдаче трудовой книжки только при наличии веских обстоятельств, таких как невыполнение работником своих обязательств перед работодателем или наличие задолженности по обязательным платежам. Отработка 2 недель после подписания заявления об увольнении не обязательна, однако может быть предусмотрена в трудовом договоре или коллективном договоре.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Заявление о выдаче трудовой книжки, направленное работодателю.
2. Копия трудового договора или соответствующего документа, подтверждающего трудоустройство.
3. Сведения о причинах отсутствия выдачи трудовой книжки при увольнении.
4. Сведения о том, были ли выполнены все обязанности работника перед работодателем и насколько успешно выполнены требования рабочего договора.
5. Регулирующие документы, устанавливающие обязанности работодателя и работника при увольнении.

Относительно обязательности отработки двух недель после подписания заявления о увольнении, это зависит от положений закона, трудового договора и правил, установленных в организации. В некоторых случаях работник может быть освобожден от исполнения обязанностей в период определенного уведомительного срока, но это также должно быть определено в соответствующих документах.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - "Трудовая книжка" Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя" Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сроки предупреждения об увольнении"