Возможности работодателя: внесение записи в трудовую книжку без подписанного договора и увольнение без отработки 14 недель

Здравствуйте. Если работник не подписал трудовой договор, то работодатель не имеет права вносить записи в трудовую книжку данного работника. Однако, работник должен понимать, что отсутствие подписанного трудового договора не означает отсутствия трудового отношения. И, если работник решил уволиться, то он должен будет отработать установленный законодательством срок (14 недель для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет). Если работодатель нарушает законодательство, работник имеет право на защиту своих прав и на обращение в трудовую инспекцию.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или его отсутствие.
2. Трудовая книжка с записями о работе (если такая имеется).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации и иные законы и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в РФ.

Ответ на вопрос будет зависеть от того, был ли заключен трудовой договор между работником и работодателем, а также от положений Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок заключения и изменения трудового договора, а также порядок увольнения работника.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка", статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление работника для временной работы другому работодателю" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения указанных вопросов.