Внесение записи в трудовую книжку главой к/х: правила, ограничения и начисление стажа

В соответствии с законодательством Российской Федерации глава к/х не имеет права вносить записи в трудовую книжку сотрудника для начисления стажа. Только работодатель, указанный в трудовой книжке, может вносить записи о работе и перерывах в работе для подтверждения стажа работника.

Для ответа на данный вопрос необходимо будет ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом РФ, приказом организации о назначении главы к/х, порядком внесения записей в трудовую книжку и другими нормативными актами.

Конкретные документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств. Однако, в общем случае, для ответа на данный вопрос может потребоваться ознакомление со следующими документами:

1. Трудовая книжка работника, в которую предполагается внести запись.

2. Приказ организации о назначении главы к/х и документы, подтверждающие его правомочность вносить записи в трудовую книжку.

3. Инструкции по ведению трудовой книжки и иные внутриорганизационные документы, которые регулируют порядок внесения записей в трудовую книжку.

4. Регламенты государственных органов по вопросам начисления и учета трудового стажа.

Также может потребоваться дополнительная консультация юриста, в зависимости от конкретных обстоятельств вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 64 и 73.