Внесение записи в трудовую книжку иностранного гражданина: обучение на вечернем отделении в России и раздел 'Сведения о работе'

Добрый день,

Сотрудник отдела кадров высшего учебного заведения может внести запись о периоде обучения в трудовую книжку только с согласия работника и при наличии соответствующего документа, подтверждающего факт обучения. В раздел "Сведения о работе" должны вноситься только сведения обо всех трудовых отношениях, которые были у работника с работодателем. Если у данного работника не было трудовых отношений с данным работодателем, то соответствующая запись не должна быть внесена в трудовую книжку.

Надеюсь, это ответ на ваш вопрос.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть законодательство Российской Федерации по трудовому праву и уточнить детали ситуации. Если иностранный гражданин обучался на вечернем отделении в ВУЗе в Российской Федерации, то по законодательству Российской Федерации, сведения о периоде обучения иностранных граждан на территории Российской Федерации должны быть внесены в трудовую книжку. Однако, если иностранный гражданин вернулся на родину после окончания обучения и не работает на территории Российской Федерации, то внесение данных об обучении в трудовую книжку может быть нецелесообразным, так как трудовая деятельность в Российской Федерации не будет связана с данным обучением.

Для более точного ответа необходимо уточнить цель внесения записи о периоде обучения в трудовую книжку и особенности данной ситуации. В целом, необходимо соблюдать процедуру и правила заполнения трудовых книжек, установленные законодательством Российской Федерации, и обеспечивать соответствие информации, указанной в трудовой книжке, действительности.

Статья 69 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка".