График работы на табличке: возможность указания 'по записи' и без указания дней и часов работы

Да, на табличке график работы может быть указано "По записи". Это значит, что работа будет осуществляться только по предварительной записи, а не в определенные часы и дни. Такой режим работы допустим при условии, что законодательство о труде и правах работников соблюдается, а наемных работников нет, например, в случае индивидуальной предпринимательской деятельности.

Для ответа на этот вопрос, как юрист, мне необходимо сообщить, что согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан установить для своих работников конкретные часы и дни работы, а также оплату труда за этот период.

При этом, в случае если работа должна осуществляться по предварительной записи, работодатель может указать эту информацию на табличке графика работы, однако это не может заменить конкретный график работы и не освобождает работодателя от установления точных часов и дней работы для работников.

Ответ на этот вопрос также может быть дополнен деталями, в зависимости от конкретной ситуации и договорённостей между работодателем и потенциальными клиентами. Следовательно, для полноценного ответа на данный вопрос может потребоваться привлечение профессионального юриста и/или дальнейшее изучение ситуации, требующей принятия решения.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 60. Режим работы и отдыха работника; - Статья 91. Условия трудового договора; - Статья 93. Содержание трудового договора; - Статья 94. Форма трудового договора.