Отпуск вахтового работника: график, перенос, выплаты и возможные потери

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее чем через 12 месяцев после наступления права на него. Однако, если по уважительной причине работник не может использовать отпуск в установленный срок, работодатель обязан предоставить отпуск в другое время по согласованию с работником.

Таким образом, начальник не имеет права переносить отпуск на следующий год без согласия работника, поэтому вам следует обратиться к руководству и обсудить ситуацию с ними. Что касается выплат, работник имеет право получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, если он не смог воспользоваться ими в установленный срок. Если же отпуск был перенесен на следующий год с согласия работника, выплата компенсации будет осуществляться в следующем году.

Для решения данного вопроса, рекомендую собрать следующие документы: - трудовой договор; - график отпусков; - документы, подтверждающие оформление больничного листа; - законодательные акты об отпусках и болезнях работников (статьи 116, 117 Трудового кодекса РФ); - приказ о переносе отпуска на следующий год (если был вынесен).

Отвечая на вопрос, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, который должен быть предоставлен за текущий календарный год. Однако, если работник вследствие болезни не может использовать отпуск в установленный срок, он может воспользоваться им по истечении этого срока в течение следующего календарного года.

Таким образом, если работнику не удалось воспользоваться отпуском по причине нахождения на больничном листе, то отпуск следует перенести на следующий календарный год. При этом, работник не теряет права на отпуск и сохраняет право на его использование в следующем году. В отношении выплаты, работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с законодательством.

В случае возникновения дополнительных вопросов, рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права для получения более детальной консультации.

Статьи 115, 117 Трудового кодекса РФ.