Перенос отпуска при больничном: как это работает

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае, если на время отпуска работника наступила временная нетрудоспособность, отпуск следует перенести на другое удобное для работника время, которое должно находиться в логическом продолжении от исходной даты отпуска. Следовательно, в данном случае отпуск должен быть перенесен на даты, находящиеся в логическом продолжении даты окончания больничного листа.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Заявление работника о предоставлении отпуска;
3. Медицинская справка о временной нетрудоспособности (больничный лист).

В данном случае, возможно, потребуется дополнительно запросить уточнения от работника и/или работодателя о деталях переноса отпусканых дней в связи с отсутствием на работе по причине болезни. Для решения вопроса необходимо анализировать применяемые законы и нормативные акты, такие как Трудовой Кодекс РФ, Положение о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и другие. Для более точного решения вопроса необходимо обращаться к квалифицированным юридическим специалистам.

Статьи 116, 120 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации.