Уменьшение отпуска на 8 дней: вопросы законности и мотивация работодателя в АО 'Многовершинное' Хабаровского края

Здравствуйте! Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, размер оплачиваемого ежегодного отпуска работника не может быть уменьшен. При этом, основание для дополнительных дней оплачиваемого ежегодного отпуска (например, за работу в местности или при выполнении работ в особых условиях) является действующим законодательством. Таким образом, работодатель не имеет права уменьшать размер оплачиваемого отпуска работника, установленного законом. Если у вас есть основания для дополнительных дней оплачиваемого отпуска, то они также не могут быть уменьшены работодателем. Если ваш работодатель сделал это незаконно, вы имеете право обратиться в соответствующие органы защиты прав работников или в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Закон Российской Федерации "О труде" и иные нормативные правовые акты, регулирующие отпуск работников; - Условия коллективного договора, если он существует в организации.

Согласно ст. 123 ТК РФ, общая продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Также, в соответствии со ст.168 ТК РФ, у работников, занятых на работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительность ежегодного отпуска увеличивается до 30 календарных дней, а при работе в подземных условиях труда - до 36 календарных дней.

Таким образом, если работник работает в условиях, приравненных к районам Крайнего Севера и/или в подземных условиях труда, ему положены дополнительные дни отпуска в соответствии со ст. 168 ТК РФ. Изложенное в мотивации работодателя о уменьшении отпуска на 8 дней основание для сокращения отпуска не содержит.

Требуется ознакомиться с документами и обстоятельствами данного случая более подробно, для консультации и решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве в Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" - Статья 338 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные отпуска и их продолжительность" - Статья 309 Трудового кодекса Российской Федерации "Отсутствие работника на работе по уважительной причине" - Статья 320 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение установленных сроков предоставления отпуска"