График работы в магазине: права сотрудника-матери-одиночки на установку 5/2 - анализ ситуации в магазине 'Пятёрочка'

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен обеспечить сотрудника графиком работы, который соответствует законодательству, коллективному договору и трудовому договору. Если такой график в магазине не установлен, то работодатель должен рассмотреть запрос сотрудника и принять решение в соответствии с ТК РФ. Например, возможно сотруднику можно предоставить гибкий график работы или перевести на сменный график. Если директор мотивирует свой отказ отсутствием графика, это не означает, что он вправе отказать в установлении индивидуального графика работы сотрудника. Я рекомендую поговорить с директором и настоять на необходимости рассмотрения запроса в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к тексту трудового договора, который вы заключили с работодателем. Если в трудовом договоре не предусмотрен график работы 5/2 с 8 до 17, работодатель вправе отказать вам в изменении графика работы. Однако, согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае заботы о детях-инвалидах, детях-сиротах, детях, оставшихся без попечения родителей, матери, воспитывающей ребенка до тех пор, пока последний не достиг возраста полутора лет, а за последующий дополнительный год при наличии доказательств необходимости ее личного присутствия возле ребенка, и (или) отец, участвующий в уходе за ребенком по свидетельству учреждения здравоохранения, работодатель обязан предоставить график работы, позволяющий им осуществлять уход за ребенком в период болезни, получения образования, а также в иных случаях, когда это необходимо для обеспечения прав ребенка.

Таким образом, вам необходимо обратиться к работодателю и предоставить документы, подтверждающие ваше право на получение графика работы, соответствующего заботе о ребенке. Если работодатель продолжит отказывать вам в изменении графика работы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 92, 93.