Отпуск и уход за ребенком: права и обязанности работника в школе

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника, но только при условии соответствия требованиям, установленным федеральными законами, и коллективным договорам, соглашениям. Для получения компенсации работнику, увольняющемуся по собственному желанию, должно быть выслано предупреждение не менее чем за две недели до увольнения. Кроме того, в соответствии с пунктом 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ, работник, воспитывающий ребенка в возрасте до полутора лет, имеет право на увольнение без предварительного согласования с работодателем. В таком случае, отработка дней не требуется, и работнику положены компенсации, предусмотренные соответствующими статьями Трудового кодекса РФ.

Для ответа на данный вопрос следует руководствоваться нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, сотрудникам, находившимся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, необходимо обеспечить сохранение среднего заработка за месяцы отпуска и после его окончания за период работы в пределах шести месяцев со дня окончания отпуска.

При этом, сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, увольнение по его желанию не запрещено, однако, стоит учитывать, что при увольнении в такой ситуации комиссия по урегулированию споров в сфере трудовых отношений может рекомендовать работодателю установить сроки работы по возврату ранее начисленных выплат, связанных с сохранением среднего заработка.

Поэтому, если Вы захотите уволиться после окончания отпуска по уходу за ребенком, Вам следует учитывать, что возможно назначение срока работы для возврата ранее начисленных выплат, связанных с сохранением среднего заработка.

Для правильного ответа на вопрос о положенных компенсациях, необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим данный вопрос в Вашем регионе.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 118 "Оплачиваемый ежегодный отпуск" - Статья 152.1 "Отпуск по уходу за ребенком" - Статья 261 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"