Отпуск по уходу за ребенком: новые правила соц защиты и согласие работодателя на не полную занятость

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор может быть изменен в соответствии с письменным соглашением работодателя и работника. В случае ухода за ребенком возможно заключение дополнительного соглашения о сокращенной продолжительности рабочего дня, но нельзя уйти в отпуск по уходу за ребенком на не полный рабочий день. Однако, стоит уточнить актуальную информацию у вашего работодателя и в социальной защите, так как законы и правила могут меняться.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо принести следующие документы к работодателю:

1. Документы, удостоверяющие Ваше право на отпуск по уходу за ребенком (свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке/разводе, если требуется);

2. Заявление о переходе на неполный рабочий день с указанием периода работы в таком режиме;

3. Трудовой договор и иные документы, устанавливающие Ваши трудовые отношения с работодателем;

4. Документы, подтверждающие согласие работодателя на переход на неполный рабочий день.

Кроме того, обратившись в органы социальной защиты населения, можно получить информацию о новых правилах и условиях, необходимых для получения отпуска по уходу за ребенком. Если законодательные изменения не предусматривают отказа в предоставлении отпуска, то Вам должны предоставить соответствующее постановление органа социальной защиты.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Учёт потребностей работника в социальных условиях и гарантии, предоставляемые работникам при отпуске": 1. Работник, имеющий на иждивении ребенка в возрасте до 14 лет, вправе в соответствии со своей письменной заявлением уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. 2. Организация обязана предоставить работнику, ушедшему в отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему возраста полутора лет, сокращенный рабочий день, не более чем на два часа, с сохранением заработной платы пропорционально уменьшению отработанного им времени в сравнении с нормальной продолжительностью рабочего времени в соответствующей организации. 3. В случае если работник, ушедший в отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему возраста полутора лет, продолжает работать в полном объеме, он имеет право получить в соответствии с законодательством временное сокращение рабочего времени с сохранением заработной платы и других условий труда.

Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком": 1. Работнику, имеющему на иждивении ребенка в возрасте до трех лет, трижды в период каждого календарного года предоставляется отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы и без ущерба за место работы (должность) на срок до 14 календарных дней каждый.

Последнее изменение в статье 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации произошло с 01.01.2018 года и не запрещает работнику уйти в отпуск по уходу за ребенком. Поэтому, если работник имеет на иждивении ребенка, ему применимы статьи 256 и 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации.