Отпуск: возможность использования и компенсация неиспользованной части

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник вправе использовать положенный ему отпуск в установленный работодателем период. Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска предусмотрена только в случаях прекращения трудового договора. Таким образом, использование лишь части отпуска с целью получения денежной компенсации за неиспользованные дни не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о возможности использования половины отпуска и получения денежной компенсации за остальные дни необходимо обратиться к договору трудового правоотношения между работником и работодателем, коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка (если таковые имеются) и законодательству Российской Федерации в области труда и социальной защиты.

Если законы и документы не запрещают использование отпуска таким образом, то работник может обратиться к работодателю соответствующим заявлением на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска. Однако, в случае отказа работодателя или наличия сомнений в правомерности такого решения работника, может потребоваться консультация юриста.

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, связанным с состоянием здоровья работника", статья 120 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы".