Различие между понятиями 'сессия' и 'учебный отпуск' в Трудовом Кодексе. Правомерность выплат отпускных во время обучения. Объяснение понятия 'сессия' в расчетных листах.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сессия и учебный отпуск – это различные понятия. Сессия – это период проверки знаний студентов в учебных заведениях, обычно проходящий в конце учебного семестра. Учебный отпуск, в свою очередь, предназначен для ознакомления с работой, необходимой для изучения и практического применения специальности.

Касательно выплат отпускных, если в расчетном листе указано понятие "сессия", а не "учебный отпуск", бухгалтерия вправе выплачивать отпускные вместе со зарплатой. Тем не менее, следует обратить внимание на внутренние правила предприятия и договора, если таковые имеются, поскольку они могут содержать более конкретные требования и указания относительно выплат.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на действующее законодательство РФ. В соответствии с Трудовым кодексом РФ выплата отпуска производится работодателем не позднее чем за три дня до начала отпуска, если иной порядок не установлен коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Термин "сессия" не упоминается в Трудовом кодексе РФ. Однако, если работающий студент обучается на заочном отделении высшего учебного заведения, он может воспользоваться правом на учебный отпуск (ст. 180 Трудового кодекса РФ). Учебный отпуск может выдаваться работникам для подготовки и сдачи экзаменов, защиты дипломных работ, курсовых проектов и др. работы, связанных с получением образования.

Если бухгалтерия выплачивает отпускные не за 3 дня до начала учебного отпуска, а в день ЗП, то это не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ. Работник может обратиться к руководству предприятия / организации, а также к профкому / союзу, если таковые имеются, для защиты своих прав.

Статьи ТК РФ, применимые к данному вопросу:

Статья 136 - Учебный отпуск

Статья 137 - Оплата труда работника в период обучения или стажировки

Статья 178 - Деление оплаты труда на выплаты за время отработанное и на другие выплаты

На основании перечисленных статей можно сделать вывод, что сессия - это часть учебного отпуска, а значит, выплата отпускных должна производиться в соответствии с законом о трудовом обучении. Если сессия не отнесена к учебному отпуску, то работник должен получать оплату за данное время наравне с другими заработанными днями. Однако, бухгалтерия не имеет права изменять правила выплаты отпускных, установленные законодательством, самостоятельно.