Отпуск в организации: возможность выбора дат, ограничения и правила

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, если коллективный договор, локальный нормативный акт организации или трудовой договор предусматривают иной размер оплачиваемого отпуска, то он может быть увеличен или уменьшен до 14 календарных дней. Таким образом, если установленный размер отпуска вашей организации составляет 14 дней, то это соответствует требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации. Отпуск может быть взят по согласованию с работодателем в течение календарного года, но независимо от времени его начала, продолжительность должна быть не менее установленной нормы для данной организации.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации и трудовой договор между работником и работодателем.

В соответствие с законом РФ, работник, отработавший в организации 2 года, имеет право на годовой оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней (конечно, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором).

Таким образом, если указанный работник отработал 2 года и по закону ему полагается годовой оплачиваемый отпуск, то работодатель обязан выдать ему такой отпуск не менее чем на 28 календарных дней.

В случае несоблюдения работодателем права работника на годовой отпуск в соответствии с законодательством РФ, работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и провести трудовую прокуратуру.

Статьи закона, применимые к данному вопросу: статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска", статья 336 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по желанию работника".