Как взыскать не выплаченные деньги за отпуск и бонусы в кофейне: опыт с ИП'шником год назад

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск предоставляется сотруднику после отработки им полного календарного года или был ли перенесен его отпуск по уважительной причине, а также может предоставляться при увольнении. Если же сотрудник не отработал требуемый период времени, то он не имеет права на получение отпуска. Касательно выплаты заработной платы, если Вы до сих пор не получили заработную плату, которая вам была начислена, Вы имеете право обратиться в суд за ее взысканием. Однако, для того чтобы принять решение обращения в суд и составления заявления, нужно получить дополнительную информацию о деталях вашего трудового договора, подробной информации о подсчетах, а также о бонусах. В целом, в данной ситуации лучше обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы: 1) трудовой договор между работником и ИП’шником; 2) приказ о приеме на работу; 3) расчетный лист за период работы в кофейне; 4) приказ об отпуске и его продолжительности; 5) справка о заработной плате.

После получения указанных документов и оценки ситуации, можно будет рассмотреть возможность взыскания не выплаченных отпускных. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. При этом оплата отпуска производится не позже чем за три дня до его начала. Если работодатель не выплатил задолженность по заработной плате, в том числе по отпускным, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда работника"), статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпускные"), статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации ("Персональный бонус работника"). Также стоит обратить внимание на статьи 244-246 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор возмездного оказания услуг").