Карантин, заявления на отпуск и помощь: рассказ администратора магазина 'Баон'

Добрый день! В соответствии с пунктом 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ работники вправе прекратить работу по своей инициативе, предупредив об этом работодателя не менее двух недель заранее. Однако, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в определенных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ: в том числе, в случае наступления обстоятельств, не позволяющих работнику продолжить работу по данному трудовому договору. С учетом того, что работодатель заставляет писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы или на увольнение, следует обратиться к профсоюзу (если он есть в организации) или непосредственно к работодателю для обсуждения возможности сохранения рабочего места. Также рекомендуется обратиться к трудовой инспекции для консультации относительно правомерности действий работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию приказа о направлении на карантин.

2. Копию трудового договора или контракта.

3. Копию справки о зарплате (выписка из заработной платы) за последние 12 месяцев, для расчета средней заработной платы.

4. Заявление, подписанное работником и направленное на руководство организации, которое содержит желание оставаться на работе, но не соглашаться на предложенные условия (принудительный отпуск или увольнение).

5. Копию ответа руководства организации на направленное заявление.

6. При необходимости, документы, подтверждающие материальную необходимость работника (например, справки о возникновении дополнительных расходов на жилье, питание, лечение и др.).

Рекомендую Вам обратиться в свой профсоюз или к компетентному юристу, который поможет составить заявление и защитит ваши права на рабочем месте. В данной ситуации, работодатель не имеет права лишать работника возможности заработка по причине карантина и обязан предоставить возможность работника работать на удаленном доступе или предоставить дополнительный отпуск с сохранением зарплаты.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74, 74.1, 77, 178.1.