Правовые аспекты: приостановка деятельности, задолженность по зарплате и отпуск

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда в течение двух месяцев. При увольнении работник имеет право на получение заработной платы за все отработанные им периоды, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Поскольку в данном случае работодатель уже находится в состоянии приостановления деятельности, дополнительно можно обратиться к трудовой инспекции для защиты своих прав на получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

1. Трудовой договор с местом работы.

2. Уведомление о приостановке деятельности.

3. Документы, подтверждающие что работодатель не выплачивал зарплату с октября 2015 года.

4. Документы, подтверждающие наличие неиспользованного отпуска.

5. Документы, подтверждающие намерение уволиться.

6. Документы, связанные с поиском новой работы.

На основании вышеперечисленных документов, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав на получение задолженной заработной платы, а также на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Трудовая инспекция имеет право проверить нелегальные действия работодателя и принять соответствующие меры. Если работодатель не выплатит задолженность, то вы можете обратиться в суд для решения этого вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - об основаниях приостановления деятельности организации.

Статьи 136, 137, 138, 139, 140 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по инициативе работника, непредоставлении работы, невыплате заработной платы в срок, не предоставлении отпуска, причитающегося работнику.

Также могут применяться другие нормативные акты Российской Федерации и судебная практика.