Отпуск по уходу за ребенком и замена сотрудника: правила и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, временно исполняющий обязанности сотрудника должен работать до момента возвращения основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком. Получается, что последний рабочий день временно исполняющего обязанности сотрудника будет определяться днем, когда основной сотрудник вернется на работу. Должны уволить временного сотрудника в день возвращения основного сотрудника.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудницей, находившейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;
2. Документы, подтверждающие возможность оформления временно исполняющего обязанности сотрудника на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
3. Трудовой договор между работодателем и временно исполняющим обязанности сотрудником;
4. Нормативные акты, регулирующие порядок оформления временно исполняющих обязанности сотрудника на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Относительно ответа на вопрос, следует отметить, что дата увольнения временно исполняющего обязанности сотрудника зависит от многих факторов, таких как срок оформления временно исполняющей обязанности, стаж работы временно выполняющего работу сотрудника, дата выхода на работу основного сотрудника. В соответствии с законодательством Российской Федерации, последний рабочий день временно исполняющего обязанности сотрудника и дата его увольнения должны быть рассчитаны исходя из конкретных обстоятельств дела.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Временная замена работника"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя"