Материнский отпуск: вопросы ухода за ребенком и работе

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник в декретном отпуске имеет право на возврат к работе в ту же должность по истечении отпуска. Однако, если работник желает уволиться без отработки, то ему необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию, соблюдая при этом установленный законодательством порядок. При этом работодатель должен выплатить работнику заработную плату за все отработанные дни и следить за соблюдением требований законодательства при предоставлении ему декретного отпуска.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении без отработки срока уведомительного документа в адрес работодателя.

2. Трудовую книжку с записью о последнем месте работы.

3. Справку о нахождении на декретном отпуске.

4. Медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья ребенка.

5. Документы, подтверждающие Ваше право на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Отмечу, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение работника без отработки срока уведомительного документа возможно только по соглашению между сторонами трудовых отношений, либо в случае увольнения по собственному желанию работника, если он отработал в данной организации менее двух месяцев. Однако, в случае ухода работника на отпуск по уходу за ребенком до окончания срока уведомления, работник вправе уволиться без отработки уведомительного срока.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон" - Статья 266 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по инициативе работодателя" - Статья 267 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника в связи с прекращением деятельности организации"