Как получить зарплату после ухода из организации: практические советы

Для полноценного ответа необходима большая информация, уточнения и детали, связанные с регулятивным документом организации, видом договора (гражданско-правовой или трудовой), режимом работы и предоставлением времени на прием пищи и т.д. Однако, в целом, я могу поделиться следующей информацией.

1. В соответствии с трудовым законодательством в случае трудовой деятельности, сотруднику должна быть выплачена заработная плата в полном объеме, а также иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором или трудовым договором.

2. При увольнении сотрудника, работодатель обязан провести денежный расчет и выплатить все необходимые денежные средства, включая заработную плату за отработанное время, а также премии, выплаты по социальному страхованию, оплаты дополнительного отпуска и др.

3. Если вы уволились по собственному желанию и вернулись на работу, работодатель может отказать в оформлении нового договора, если у него нет соответствующих должностей для сотрудника.

4. Если вам была предложена работа без соответствующего оформления и документации, не рекомендуется вести работу, потому что это может привести к для обеих сторон незаконным последствиям, включая административную ответственность.

5. Окончательное решение по вопросу с выплатой заработной платы, а также возможный возврат ранее отработанного времени может быть привлечен на договорной основе, через суд или другие органы. Рекомендуется подключение к профильному специалисту или юристу, который окажет помощь при решении данной проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ об увольнении с предыдущей работы.
2. Документы, подтверждающие факт трудоустройства на данной работе, например, приказ о приеме на работу и трудовой договор.
3. Документы, подтверждающие факт отработки месяца, например, табель учета рабочего времени или документы, подтверждающие оплату труда.
4. Документы, подтверждающие факт производства завтраков и отказа от выплаты заработной платы, например, документы, удостоверяющие приобретение продуктов питания или документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с требованием рассчитаться.

Кроме того, рекомендуется обратиться за помощью к специалисту-юристу, который сможет помочь с оформлением соответствующих заявлений и документов, а также представить интересы работника в суде в случае необходимости.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 74. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работника.

Статья 136. Право на отпуск.

Статья 142. Оплата труда.

Статья 143. Надбавки и компенсации работникам.

Статья 178. Порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 190. Компенсация вреда, причиненного здоровью работника.