Как получить зарплату без трудового договора: советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня приема на работу. В случае отказа работодателя от заключения трудового договора или задержки выплаты заработной платы, работник может обратиться в территориальный орган надзора за соблюдением законодательства в сфере труда. Также, он имеет право обратиться в суд по месту работы или месту жительства, чтобы защитить свои трудовые права и получить задолженную заработную плату.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о нарушении трудовых прав и интересов работника, которое следует обязательно составить и подписать. Заявление следует обратить к руководству организации, в которой работает сотрудник.

2. Документы, которые подтверждают трудовые отношения между работником и работодателем. В данном случае, если у сотрудника нет трудового договора, то можно использовать другие документы, которые могут подтвердить его трудовые отношения с работодателем - это могут быть расписки, квитанции о выплаченной зарплате, письма и т. д.

3. Документы, которые могут подтвердить размер задолженности по заработной плате. Это могут быть платежные ведомости, выписки из личной карточки сотрудника или другие документы.

После сбора всех необходимых документов сотрудник может обратиться в органы надзора за выполнением трудового законодательства - это могут быть инспекции по труду или судебные органы. В случае подтверждения нарушения трудовых прав и интересов работника, работодатель будет обязан выплатить задолженную зарплату.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, это:

• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Независимо от формы собственности работодатель обязан устанавливать оплату труда работников не ниже уровня минимальной заработной платы".

• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата выплачивается в течение пяти рабочих дней со дня окончания расчетного периода, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или коллективным договором, соглашением".

• Статья 290 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".

• Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков, причиненных ненадлежащим исполнением обязательств".