Отпуск, требования работодателя и отработка: юридический вопрос для сотрудника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе предписать работнику отложить отпуск или продолжить его в связи с наступлением для работника событий, связанных с предотвращением и ликвидацией чрезвычайных ситуаций. Если же данный период не связан с такими событиями, то работник вправе отказаться от отработки дополнительного дня и продолжить отпуск. Как правило, такие вопросы регулируются трудовым договором или коллективным договором. При возникновении разногласий в данном вопросе рекомендуется обратиться к трудовому законодательству и нормативным актам, регулирующим данную ситуацию.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить наличие соответствующих правил в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя. Если в указанных документах прописано, что в период отпуска возможна отработка, тогда работающий может быть обязан отработать. В противоположном случае, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения рабочих задач в период его отпуска. Если работодатель работника не отпускает, не позволяет ему находиться на отпуске, решению данной проблемы могут помочь документы, подтверждающие факт нахождения работника на отпуске. Это может быть справка об отпуске или копия приказа о периоде отпуска, выданные работодателем. В случае крайней необходимости, работник может обратиться в органы трудовой инспекции.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации: "Определение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".