Заявление о нахождении дома с оплатой 2/3 от оклада: юридический анализ и сомнения работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вызвать сотрудника на работу, если не была оговорена конкретная дата окончания отпуска или временной нетрудоспособности, и не нарушается законодательство о труде и соблюдаются права и интересы работника. При этом, если сотрудник находится дома с оплатой 2/3 от оклада, не нарушая законодательства, работодатель вправе вызвать его на работу.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и документами, регулирующими режим работы и отдыха сотрудников в данной организации (коллективным договором, положением о рабочем времени и времени отдыха и т.д.). Если в указанных документах прописано, что в период болезни сотрудника его вызов на работу невозможен, то работодатель не имеет права вызывать сотрудника на работу без его согласия.

В случае, если указанная ситуация не находится под охраной закона, то для уточнения правильного ответа необходимо ознакомиться с трудовым договором и другими документами, касающимися трудовых отношений в конкретной организации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 65, 66, 73, 74, 75, 76, 77, 90;

• Постановление Правительства РФ от 19.04.2020 г. № 466 "О мерах по обеспечению социальной защиты населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", статьи 1, 2.