Как защититься от работодателя, который не подписывает заявление об увольнении и штрафует за 'воздух'?

Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, то работнику следует обратиться в Российскую инспекцию труда и сообщить о данной ситуации. Работодатель не имеет права наложить штрафы за вымышленные нарушения или "воздух". В случае наложения необоснованных штрафов, работник также может обратиться в Российскую инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем, в котором регулируются условия труда и увольнения.
2. Заявление об увольнении, которое работник подал работодателю.
3. Копии документов, подтверждающих оплату штрафов, наложенных работодателем.
4. Сведения о том, как работодатель шантажирует работника и налагает штрафы.

На основе этих документов и информации юрист сможет оценить правомерность действий работодателя и подготовить необходимые документы и запросы для защиты интересов клиента. Также возможно потребуется обратится в инспекцию труда или суд для разрешения этой ситуации.

Так как данная ситуация может иметь различные правовые аспекты, ниже приведены статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя или работника"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя"
• Статья 1084 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение договорных обязательств"
• Статья 4.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное принуждение к заключению договора или совершению иных действий"
• Статья 163 Уголовного кодекса РФ "Принуждение к действиям, оскорбление чести и достоинства" (если работодатель является организованной группой)