Права работодателя в отношении кондитерского товара: недостача, высыхание, возможность подать в суд на продавца

Работодатель не имеет права самостоятельно считать кондитерский товар без участия продавца, так как это является нарушением принципа товарной материальной ответственности, установленного законодательством Российской Федерации. Если работодатель обнаружил недостачу товара, ему следует немедленно связаться с продавцом и урегулировать данную ситуацию посредством заключения дополнительных соглашений или исковых заявлений, если это необходимо. В случае если товар был продан в испорченном или некачественном состоянии, работодатель вправе подать в суд на продавца для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, нужно получить следующие документы:

1. Договор между работодателем и продавцом, в котором должны быть указаны правила и условия сотрудничества, а также правила взаимодействия и взаиморасчетов;

2. Документальное подтверждение о том, что работодатель имел право самостоятельно производить учет кондитерского товара и каким образом он это делал;

3. Документальное подтверждение о том, что работодатель предупреждал продавца о нехватке товара в определенный период времени и какие были предприняты действия для решения проблемы;

4. Документальное подтверждение о том, что работодатель проинформировал продавца о претензиях и требованиях и подтверждение о том, что продавец не предпринял никаких действий для решения проблемы.

Если работодатель имеет достаточную документацию, позволяющую доказать, что продавец не соответствовал условиям договора, работодатель может попробовать подать иск в суд и требовать возврата ущерба. Однако, для этого он должен предоставить все необходимые доказательства и документы. Проверка возможности подачи иска лучше всего производить на консультации с юристом, который будет анализировать имеющиеся документы и понимание ситуации в целом.

Так как вопрос касается действий работодателя и продавца, то применимы следующие статьи Гражданского кодекса Российской Федерации:

• Статья 303 "Договор комиссии"
• Статья 309 "Ответственность комиссионера за неисполнение или ненадлежащее исполнение договора комиссии"
• Статья 422 "Обязанности работника по договору о выполнении работы"

Также могут применяться статьи Трудового кодекса Российской Федерации в зависимости от деталей данного случая.