Увольнение водителя и права работодателя: акты об отсутствии и юридическое решение вопроса

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, неявка работника на работу без уважительных причин более двух дней подряд может стать основанием для увольнения по статье 81 ТК РФ - за прогулы. Однако для наличия данного основания увольнения необходимо соблюдение определенных процедур.

Сообщенные обстоятельства свидетельствуют о том, что работник не является на работу уже около месяца, не отвечает на запросы работодателя и отказывается получать уведомления и телеграммы. Таким образом, работник не исполняет свои трудовые обязанности.

С учетом этого, вы можете составить акт об отсутствии объяснений работника и уволить его по основанию, указанному в статье 81 ТК РФ. Для подстраховки на случай возможных юридических последствий, рекомендуется при увольнении работника оформить все необходимые документы в соответствии с трудовым законодательством, отправить ему уведомление об увольнении заказным письмом с описью и сохранить копию уведомления и отправленных документов на случай возможного судебного разбирательства.

С уважением, Юрист РФ.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с увольняемым водителем и все его приложения.
2. Акты об отсутствии водителя на работе в период с 11.11.2020 по настоящее время, подписанные комиссией.
3. Уведомление о запросе пояснений, отправленное заказным письмом с описью.
4. Ответ работника на запрос пояснений, если таковой имеется.
5. Телеграмма, отправленная в конце ноября.
6. Любые другие документы, подтверждающие серьезный ущерб, причиненный транспорту работодателя в связи с отсутствием водителя на работе.

Для увольнения водителя по статье, необходимо проверить соответствие причин увольнения требованиям закона и трудовому договору, а также после составления акта об отсутствии объяснений и сообщения водителю о намерении уволить его, дать ему время на обжалование вашего решения. В случае обращения в суд, необходимо предоставить суду все вышеперечисленные документы в качестве доказательств.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Прогул работника" - применяется в части увольнения водителя за прогул.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - применяется в части увольнения работника по инициативе работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей" - может быть применена, если есть основания считать, что сотрудник не желает восстановиться в должности и допустил серьезный ущерб транспорту работодателя.

Также возможно применение статьи 72 и 80 Гражданского кодекса РФ в части нарушения трудовой дисциплины и увольнения по инициативе работодателя соответственно.

Для подстраховки на случай судебного разбирательства, рекомендуется сохранять все официальные документы, связанные с увольнением работника, а также его трудовую книжку и все подписанные им документы, касающиеся увольнения.