Новый трудовой договор: работники борются за положенный график ищут совет

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать условия трудового договора и выплачивать заработную плату, которая указана в договоре. Если работодатель не соблюдает условия трудового договора, работник имеет право обратиться в суд и требовать взыскания соответствующей компенсации. Работник также может написать претензию работодателю, в которой указать свои требования и просить выработать совместное решение. Если претензия остается без ответа, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда.

Для решения данного вопроса требуется предоставить трудовой договор, указывающий график работы, а также дополнительные документы, подтверждающие, что работник фактически работает больше, чем указано в договоре. Также следует предоставить переписку и/или записи официальных разговоров с работодателем о данном вопросе. При необходимости можно обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и/или защиты прав работника.

При рассмотрении данного вопроса могут применяться следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 17. Гарантии трудовых прав работника

Статья 68. Договор о выполнении работы

Статья 73. Определение размера оплаты труда при определении способа оплаты

Статья 74. Размер оплаты труда при определении ставок заработной платы

Статья 75. Размер оплаты труда при определении доплат и надбавок

Статья 136. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 137. Отказ работника от изменений условий трудового договора

Статья 178. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 180. Увольнение по соглашению сторон.