Срок уведомления о сокращении 21.12.2016. Как сохранить трудовой договор, не получив приказ о расчете и компенсациях?

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения могут быть прекращены по истечении срока трудового договора, а также в других случаях, предусмотренных законодательством РФ и трудовым договором. Если до истечения указанного срока трудовой договор не был прекращен, то он продолжается до момента его расторжения. Однако, если работник не явился на работу в соответствующий день, считается, что он не желает продолжать работу, и трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При этом, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за время фактически отработанное до момента прекращения трудового договора и подготовить расчетный документ, с которым работник обязан ознакомиться при получении денежных сумм. Если с работником был заключен договор на определенный срок, в котором было предусмотрено условие о его автоматическом прекращении по истечении определенного срока, то после истечения срока действия договора работник должен был получить соответствующее уведомление о прекращении трудового договора.

Для решения данного вопроса нужно провести анализ действующих нормативных правовых актов, установленных для регулирования трудовых отношений в Российской Федерации, а также ознакомиться с документами, которые имеются у работника и работодателя.

В частности, необходимы следующие документы: - трудовой договор (если был заключен); - приказ о сокращении и дата его вынесения; - приказ о расчете по сокращению (если был вынесен); - данные о предоставлении гарантийных компенсаций (если были обещаны); - информация о выдаче трудовой книжки.

Если работодатель не выдал работнику трудовую книжку, то следует обратиться в органы трудовой инспекции. В случае отсутствия приказа о расчете, необходимо обратиться в суд с требованием об удовлетворении претензий по выплате компенсаций.

Хочу оговорить, что в соответствии с п.2 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон трудового договора. Если же трудовой договор не был прекращен в указанном порядке, то он продолжает действовать.

Таким образом, без изучения всех имеющихся документов невозможно дать однозначный ответ на данный вопрос.

Трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если он был заключен на неопределенный срок. Если трудовой договор заключен на определенный срок, то он истекает по истечении срока, указанного в договоре, в соответствии со статьей 79 ТК РФ. В случае отсутствия приказа о расчете гарантийных компенсаций следует обратиться к статье 178 ТК РФ.