Изменения в работе: трудовой договор, заказы и должность

Если работодатель односторонне изменил условия трудового договора, в том числе должность работника, без согласия последнего, то это является нарушением трудового законодательства и работник вправе требовать возвращения на прежнюю должность. Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данной ситуации необходимо изучить трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем, чтобы понять, какие условия трудового договора применимы в данном случае.

Если трудовой договор предусматривает установление определенной должности, а на деле работник выполняет другую работу, то работник может заявить свои требования о переводе на должность, соответствующую его профессиональным навыкам и квалификации.

Если в трудовом договоре не прописана конкретная должность, а только способ трудовой деятельности, то работодатель имеет право изменить способ трудовой деятельности, которая будет предоставляться работнику.

Если работник не согласен с новой должностью, которую ему предложил работодатель, он может обратиться в профсоюз или в службу по труду и занятости населения для защиты своих трудовых прав или искать юридическую помощь. При этом важно учитывать, что отказ работника от новой должности может являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий трудового договора по соглашению сторон.

2. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

3. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий трудового договора по инициативе работника.

4. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

5. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - прекращение трудового договора по соглашению сторон.

6. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - прекращение трудового договора по инициативе работника.